Atualmente, tem crescido o numero de empresas incorporando diversas acoes de lazer (podemos citar como exemplo atividades fisicas e esportivas, teatro, dancas, Yoga, Shiatsu, massagem, confraternizacoes, entre outras), sob a perspectiva de desenvolvimento dos recursos humanos e da valorizacao do trabalhador, porem, muitas vezes, sem respaldo de uma politica de qualidade de vida seria e estruturada, mas, tao-somente, visando promover acoes paliativas ou promocionais. Este livro tem como objetivo discutir como essa proposta tem sido implementada pelas organizacoes, baseando-se em uma abordagem do lazer como meio pedagogico e cultural, e nao apenas como entretenimento ou marketing institucional.